Profesia este activitatea de muncă, care presupune anumite cunoştinţe teoretice şi deprinderi practice. De obicei, profesia este selectată după câteva criterii: salariu mare, prestigiu, carieră. Care dintre aceste criterii sunt primordiale pentru cetăţenii Republicii Moldova?
Chiar dacă este cel mai necesar, venitul lunar nu reprezintă în toate cazurile principalul criteriu de ierahizare a diverselor specialzări. De la programul zilnic la condiţiile de muncă lipsit de stres şi de la posibilităţile de promovare la statut social, opţiunile de selectare a unei profesii sunt din ce în ce mai variate.
Există două seturi de criterii în funcţie de care o slujbă poate fi catalogată drept mai mult sau mai puţin solicitată. Pe de o parte, după cum subliniază Ludmila Dumbravă, specialist la Agenţia pentru Ocuparea forţei de Muncă ,,este vorba de factorii exteriori: pachetul salarial, statusul câştigat prin domeniul de activitate şi poziţia ocupată, condiţiile de muncă (stabilitatea şi securitatea locului de muncă, procedurile şi regulamentele interne ale companiei, sprijinul din partea managementului). La fel de importanţi sunt însă factorii interni: satisfacţia muncii în sine, respectiv perspectivele de avansare, gradul de responsabilitate sau puterea de decizie”.
Rezumând, cele mai relevante criterii sunt prestigiul slujbei, veniturile, perspectivele, gradul de stres implicat şi volumul de muncă. Iar singura meserie care le bifează pe toate este cea de notar. În rest, fiecare are câte un „defect“, fie că este vorba de orar peste program (la care pierd avocaţii şi angajaţii din domeniul IT), fie de nivelul ridicat de stres (la care sunt supuşi oamenii din vânzări, de exemplu).
Salariile cele mai mari, în domeniile cu deficit de personal
Potrivit unui clasament efectuat de Agenţia de Recrutare IDS Consulting cele mai solicitate meserii sunt in domeniul IT, specialişti în marketing, construcţii, arhitectură şi bănci, iar în raioane cusătorese, lăcătuşi, vînzători de produse alimentare, tractorişti, tehnicieni, ingineri, mecanici. ,,Principalele motive pentru care aceste profesii traversează o criză sunt determinate de ritmul dinamic de dezvoltare a pieţei, intrarea unor noi jucători pe piaţă, dar şi de experienţa insuficientă cîştigată de cei integraţi deja în cadrul poziţiilor specializate” explică Larisa Condriuc, specialist HR Consultant.
Dezechilibrul de muncitori de pe piaţa muncii este motivat şi de surplusul absolvenţilor celor mai solicitate facultăţi: drept, economie, limbi străine, pe când învăţământul profesional tehnic este ignorat.
,,Fiecare a doua companie din Republica Moldova se confruntă cu un deficit de personal calificat, datorită emigrării unei bune părţi a cestuia peste hotare, dar şi discrepanţa între gradul de pregătire a specialiştilor şi exigenţele crescânde ale companiilor” arată studiul ,,Relaţiile de muncă în Republica Moldova din perspectiva companiilor” realizat de compania CBS-AXA.
Vârsta, calificarea şi competenţele fac diferenţa
,,Într-adevăr, putem vorbi despre o criză de talente în domeniile IT, Construţii, Marketing, dar cred că deficitul este generat şi de categoria de vârstă, calificare şi competenţe, nu doar de specificul unui anumit job”, opinează Oleg Palanciuc, director IDS Consulting.
Apariţia unor specializări noi, criteriile de selecţie ale companiilor care tind să fie din ce în ce mai specifice şi investiţiile insuficiente în programele de formare a unei generaţii de specialişti sunt principalele motive care au influenţat şi continuă să influenţeze situaţia pieţei de muncă de la noi. Potrivit Larisei Condric, ,,această criză s-ar putea acutiza în viitor, dar ea poate fi depăşită, dacă va tinde spre o adaptare la acest fenomen, iar companiile vor investi mai mult în formarea unor noi generaţii de specialişti”.
